Забавно, что в английском глагол investigate имеет два значения — исследовать и расследовать. Т. е. в англоязычной культуре сыщик и ученый делают одно и тоже, но в разных сферах. А в русском языке слово расследовать имеет негативную коннотацию и никак не ассоциируется с научной деятельностью.
Майский барин — дачник, приезжающий в деревню по праздникам; горожанин неподготовленный к деревенской жизни; человек ведущий себя опрометчиво по отношению к погоде.
В разговоре: «Оденься. На улице мороз. Прямо, как майский барин».
Услышано: Тверская область, город Кашин, 20.02.2023.
Кажется, что человечеству нужно выделить место на глобусе, в которое отправлять любителей войн и насилия. А там уж, как повезет. Выживут, в дурку. Не выживут, генофонд улучшится.
Исполнитель не ты. Большинство людей не понимают, что другие люди не такие, как они и не обязаны быть такими. У других людей, другое образование, темперамент, мотивация, зарплата и заботы. Это не значит, что они хуже. И даже если ты действительно сделаешь задачу за час, «ты» не равно «он».
Когда ты делаешь работу сам для себя, ты точно знаешь, что должен получить. Нельзя транслировать в голову другого знание конечного результата без искажений. Отсюда переделки и необходимое на переделки время.
Когда ты делаешь сам, ты прощаешь себе косяки и пустяки, которые не прощаешь исполнителю. На устранение этих косяков нужно время.
У исполнителя есть задачи и обязательства, о которых ты не знаешь.
Задача с высоты птичьего полета всегда кажется проще чем есть на самом деле. Не видно деталей, а эти детали потом превращаются в обязательные требования, на которые нужно время. Смотри пункт 3.
Все вышесказанное не значит, что не бывает мудаков, которые просто плохо работают.
Как сокращать сроки и точность оценок:
Не наказывать за ошибки. Ошибки — это попытки. Нет попыток, нет инициативы.
Заставлять людей планировать и оценивать свою работу.
Сравнивать план с фактом и задавать вопрос почему до тех пор пока не выяснишь причины, а не придираться.
Устранять причины выявленные в пункте три.
Поддерживать мотивацию людей на таком же высоком уровне, что и твой.